La agilidad en el aprendizaje es una de las cualidades más demandadas e importantes en el mundo de los RRHH hoy y de la que se habla en relación al liderazgo de equipos. Para comprender esta habilidad, es necesario entender la importancia de un líder con mayor rapidez de interpretación y adaptación.
La idea fue formulada inicialmente por Robert Sternberg, un psicólogo crítico de los tests de inteligencia. Se basa en identificar a las personas con mente abierta a nuevos retos y dispuestas a aprender del cambio.
Agilidad mental: piensan los problemas a conciencia, desde puntos originales, se sienten cómodas con la complejidad.
Agilidad con las personas: aprenden de la experiencia, tratan a los demás de forma constructiva, son resilientes a las presiones del cambio.
Agilidad en el cambio: tienen curiosidad, pasión por las ideas, experimentan con escenarios y participan en actividades de desarrollo.
Agilidad en los resultados: obtienen resultados en condiciones difíciles, inspiran a otros y generan confianza.
Buscan nuevas experiencias de las que aprender, sacan provecho de ellas, tienen mejor desempeño porque incorporan nuevas habilidades. Las personas con actitud para el aprendizaje constante serán más valoradas por su capacidad para identificar oportunidades y seguir desarrollándose.
La agilidad en el aprendizaje es una de las cualidades más demandadas e importantes en el mundo de los RRHH hoy y de la que se habla en relación al liderazgo de equipos. Para comprender esta habilidad, es necesario entender la importancia de un líder con mayor rapidez de interpretación y adaptación.
La idea fue formulada inicialmente por Robert Sternberg, un psicólogo crítico de los tests de inteligencia. Se basa en identificar a las personas con mente abierta a nuevos retos y dispuestas a aprender del cambio.
Agilidad mental: piensan los problemas a conciencia, desde puntos originales, se sienten cómodas con la complejidad.
Agilidad con las personas: aprenden de la experiencia, tratan a los demás de forma constructiva, son resilientes a las presiones del cambio.
Agilidad en el cambio: tienen curiosidad, pasión por las ideas, experimentan con escenarios y participan en actividades de desarrollo.
Agilidad en los resultados: obtienen resultados en condiciones difíciles, inspiran a otros y generan confianza.
Buscan nuevas experiencias de las que aprender, sacan provecho de ellas, tienen mejor desempeño porque incorporan nuevas habilidades. Las personas con actitud para el aprendizaje constante serán más valoradas por su capacidad para identificar oportunidades y seguir desarrollándose.
