La rotación laboral tiene costos invisibles más allá de la liquidación. Reclutamiento, onboarding, productividad perdida y clima dañado.
Reemplazar a un empleado cuesta entre 50% y 200% del salario anual. Cubrir vacantes paraliza proyectos y cae moral del equipo.
La rotación laboral tiene costos invisibles más allá de la liquidación. Reclutamiento, onboarding, productividad perdida y clima dañado.
Reemplazar a un empleado cuesta entre 50% y 200% del salario anual. Cubrir vacantes paraliza proyectos y cae moral del equipo.
