La revolución digital crece a pasos agigantados. Nuevos puestos son solicitados pero hay pocos profesionales especializados. Las compañías están dotando a sus colaboradores de nuevos conocimientos.
El upskilling busca enseñar a un trabajador nuevas competencias mediante capacitaciones adicionales para optimizar su desempeño en el puesto actual.
Upskilling: capacitación para mejorar el puesto actual. Reskilling: enseñar nuevas habilidades para cubrir nuevos puestos.
Identificar puestos y habilidades a mejorar, desarrollar plan de formación continua, analizar resultados de las medidas tomadas.
La revolución digital crece a pasos agigantados. Nuevos puestos son solicitados pero hay pocos profesionales especializados. Las compañías están dotando a sus colaboradores de nuevos conocimientos.
El upskilling busca enseñar a un trabajador nuevas competencias mediante capacitaciones adicionales para optimizar su desempeño en el puesto actual.
Upskilling: capacitación para mejorar el puesto actual. Reskilling: enseñar nuevas habilidades para cubrir nuevos puestos.
Identificar puestos y habilidades a mejorar, desarrollar plan de formación continua, analizar resultados de las medidas tomadas.
